百億量化磐松資產(chǎn)大瓜！20個(gè)正式工100個(gè)實(shí)習(xí)生，2年做到百億背后，老板疑似偷策略代碼...
從10月31日開始，金石雜談就發(fā)現(xiàn)某書關(guān)于磐松資產(chǎn)的瓜刷屏了，網(wǎng)友直言：避雷磐松資產(chǎn)。關(guān)鍵這還是一家百億量化私募，磐松資產(chǎn)到底發(fā)生了什么，慘遭全網(wǎng)吐槽...
綜合某書前員工爆料、外網(wǎng)截圖和私募同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)，金石雜談發(fā)現(xiàn)這家百億量化企業(yè)文化極具爭(zhēng)議性，管理也不人性化，還對(duì)員工pua+辱罵。最離譜的是，這家私募竟然被投訴偷取策略代碼，20個(gè)人的公司竟有100多個(gè)實(shí)習(xí)生，2年時(shí)間將私募規(guī)模做到了100億...
1）午休時(shí)間不能趴在工位睡覺。已經(jīng)從磐松離職的前員工表示，獨(dú)一無二的磐松資產(chǎn)，午休時(shí)間禁止趴在工位睡覺，有午睡需求可以去陽臺(tái)，不要在工位。
該員工表示，午休時(shí)間不準(zhǔn)午睡；另有員工表示：一模一樣，當(dāng)初我午休趴10分鐘就被說了，說公司文化不能午休。還有網(wǎng)友評(píng)論：血汗工廠終于被爆了。
2）離職員工爆料，大老板和小老板都很抽象，從上到下的系統(tǒng)性pua，大老板喜歡公開辱罵小老板，小老板則將情緒轉(zhuǎn)嫁個(gè)實(shí)習(xí)生，以此體現(xiàn)自己的管理能力。
3）一直在招人，但時(shí)至今日正式工也只有20出頭，但實(shí)習(xí)生卻高達(dá)100多人，不得不說這家百億私募是懂降本增效的，而且實(shí)習(xí)生好控制，可以充分進(jìn)行pua。
4）磐松是懂的如何pua的？如果晚上沒有加班到10點(diǎn)，就被認(rèn)為工作能力有問題；所謂活動(dòng)多、福利多，都是有條件的，就是永遠(yuǎn)把你圈在公司，你的一切包括靈魂都屬于公司；比如，磐松不讓帶電腦，只能用飛書，員工認(rèn)為就是為了監(jiān)控大家的一言一行。
5）暴力裁員。該離職員工表示，自己就是被領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谛∪豪镉懻摵托呷?，而且還將辱罵紀(jì)錄發(fā)給我，待在那的幾天是莫大的精神折磨；員工表達(dá)不滿，hr在第二天就迅速采取了行動(dòng)，在該員工當(dāng)天做完所有工作后被hr說能力不行，直接將該員工東西打包并將其送出門外，工位也休想回。
6）對(duì)員工不好，無人性化，pua，辱罵員工，暴力裁員，本以為已經(jīng)夠炸裂了。11月2日，金石雜談再看到關(guān)于磐松的驚天大瓜。磐松老板張瀟因偷策略代碼而被美國(guó)州立檢察院起訴犯有盜竊商業(yè)機(jī)密罪。
根據(jù)起訴書，2021年，張瀟涉嫌利用虛擬專用網(wǎng)絡(luò)從內(nèi)地訪問其雇主的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，這使得他能夠繞開公司控制。然后，張涉嫌復(fù)制雇主代碼、項(xiàng)目和研究，并通過內(nèi)地文件共享應(yīng)用程序發(fā)送副本，意圖建立自己的投資公司。
簡(jiǎn)單來說，張瀟曾在一家波士頓對(duì)沖基金Arrowstreet工作，曾是研究部總監(jiān)，2021年回國(guó)居家辦公的時(shí)候，把核心策略搬運(yùn)到了國(guó)內(nèi)，現(xiàn)在已經(jīng)是百億規(guī)模的量化私募了。
此外，根據(jù)外網(wǎng)截圖，盜竊商業(yè)機(jī)密罪最高可判處10年有期徒刑，3年緩刑和最高25萬美元的罰款。
值得注意的是，磐松資產(chǎn)成立于2022年，專注權(quán)益主動(dòng)管理，2024年3月份才50億，7月就躋身百億量化私募。不過，基金業(yè)協(xié)會(huì)顯示，公司有50名正式員工，并非網(wǎng)友所說20名員工。所以，大家認(rèn)為是協(xié)會(huì)信息沒及時(shí)變更，還是前離職員工們說慌了？
至于這家私募業(yè)績(jī)，整體看起來尚可，不然的話，規(guī)模又如何在4個(gè)月陡增50億的？但是，即便業(yè)績(jī)可以，一家50億規(guī)模的公募4個(gè)月規(guī)模增加了50億，看不懂！
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