46家科技公司、1萬多名員工，硅谷開年裁員，動了誰的奶酪？

快訊 2025年02月12日 15:45 1 admin

　　每經(jīng)記者孫宇婷????每經(jīng)編輯楊夏????

　　距離約定的裁員日僅剩24小時，公司暗流涌動，一向樂觀的歐朋（化名）也開始坐立不安。20多天前，他剛從國內(nèi)休假歸來，腳還未踩穩(wěn)，就收到了Meta首席執(zhí)行官扎克伯格的緊急通知：2月10日前將進(jìn)行裁員。

　　返崗以來，歐朋周圍的同事跟此前一樣忙忙碌碌，但在如常的繁忙之下，每個人心中都在暗自揣測，誰將成為那個在凌晨五點收到解雇通知的“不幸者”。這種懸而未決的緊張感，如同一把達(dá)摩克利斯之劍，懸掛在每個員工的頭頂，讓整個辦公室籠罩在一片壓抑的靜默之中。

　　據(jù)追蹤和記錄科技公司裁員信息的網(wǎng)站layoffs.fyi，截至2月11日，已有46家科技公司正在裁員，超1萬名員工被裁。

46家科技公司、1萬多名員工，硅谷開年裁員，動了誰的奶酪？

　　在社交平臺上，焦慮情緒主要集中在持有H1B工作簽證的華人群體中。一方面，Meta給出的豐厚待遇讓人難以輕易放棄；另一方面，簽證的不確定性、職業(yè)發(fā)展的壓力以及對未來的擔(dān)憂，使得這份“金手銬”既誘人又沉重。

　　談及此次裁員潮，一位來自硅谷某大廠的L5級員工（注：L5為大廠級別，對應(yīng)senior，資深工程師）告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，這一次的裁員確實有一些不同以往的背景，“有人可能會考慮回國，裁員加上綠卡越來越難拿，留不下來”。

　　早在今年1月中旬，扎克伯格就通報了會“加速淘汰約5%的績效最差員工”這一決定，并將2025年形容為“緊張的一年”。

　　“我們通常會在一年內(nèi)淘汰那些未達(dá)到預(yù)期的員工，”扎克伯格在內(nèi)部備忘錄中說道，“但現(xiàn)在，我們將在此周期內(nèi)基于績效進(jìn)行更廣泛的裁員?！?/p>

　　當(dāng)?shù)貢r間2月7日，Meta向全體員工預(yù)警：裁員將于2月10日開始在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行。

　　據(jù)Meta人力資源主管賈內(nèi)爾·蓋爾透露，裁員通知將從當(dāng)?shù)貢r間周一（2月10日）凌晨5點開始向大多數(shù)國家（包括美國）的被解雇員工發(fā)出。然而，德國、法國、意大利和荷蘭的員工將“根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)”免于此次裁員。此外，歐洲、亞洲和非洲其他十幾個國家的員工將在2月11日至2月18日期間陸續(xù)收到通知。

　　而據(jù)Meta最新季報，截至2024年9月30日，該公司擁有超過72000名員工，因此裁員5%將影響到約3600個工作崗位。

　　每經(jīng)記者查閱美國勞工統(tǒng)計局（The Bureau of Labor Statistics）官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，其統(tǒng)計的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2023年5月，計算機和信息技術(shù)職業(yè)群體的年薪中位數(shù)為104420美元，遠(yuǎn)高于全美所有職業(yè)的年薪中位數(shù)48060美元。

　　在社交平臺上，焦慮的主要是拿H1B工作簽證的華人，不少網(wǎng)友反饋Meta給的薪酬在硅谷屬于金字塔尖——“能在Meta堅持十年，比很多行業(yè)一輩子掙得都多”——但這份高薪工作也被比喻為“金手銬”。豐厚的待遇固然誘人，卻也讓人感到束縛，尤其是在簽證限制和職業(yè)發(fā)展壓力下，許多人對未來充滿不確定性。

　　在2022年末大規(guī)模裁員潮后，硅谷大廠已經(jīng)習(xí)慣了定期裁員。今年到目前為止，除Meta外，谷歌、微軟等大廠也陸續(xù)公布了裁員的消息。

　　1月的最后一天，谷歌高級副總裁里克?奧斯特羅（Rick Osterloh）宣布，“平臺及設(shè)備部門”將啟動自愿離職計劃，涵蓋安卓、Pixel硬件等項目的2.5萬名美國員工。這一計劃允許員工自愿辭職并獲得遣散福利，目的在通過“買斷”方式減少裁員影響。

　　今年初，微軟的裁員涉及安全、體驗與設(shè)備、銷售以及游戲部門，微軟發(fā)言人稱，裁員人數(shù)較少，但沒有說明具體數(shù)字。

　　談及此次裁員潮，一位來自硅谷某大廠L5級員工（注：L5為大廠級別，對應(yīng)senior，資深工程師）告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“相比2022年那次，直觀感受是這次裁員力度規(guī)模應(yīng)該還算溫和?！?/p>

　　但她也表示，這一次的裁員確實有一些不同以往的背景，“有人可能會考慮回國，裁員加上綠卡越來越難拿，留不下來。對于有（美國）身份的senior應(yīng)該變化不大，之前應(yīng)該積累了一些財富了”。

　　“（這次裁員）對計算機專業(yè)方向的應(yīng)屆畢業(yè)生影響應(yīng)該挺大的，一堆senior被裁到市場上跟應(yīng)屆生競爭，應(yīng)屆生的處境更難了?！鼻笆龉韫却髲SL5對每經(jīng)記者表示。

　　計算機科學(xué)（CS）作為美國最熱門的學(xué)科之一，長期備受追捧，但近年來，隨著科技行業(yè)裁員潮和經(jīng)濟環(huán)境的變化，很多CS畢業(yè)生求職之路變得異常艱難。

　　記者查詢美國大學(xué)與雇主協(xié)會（the National Association of Colleges and Employers，簡稱NACE）的最新報告獲悉，在受分析的30個學(xué)科中，美國的18個本科學(xué)位學(xué)科的職業(yè)發(fā)展前景有所下降，其中農(nóng)業(yè)、計算機/信息科學(xué)和區(qū)域研究的跌幅領(lǐng)先。

46家科技公司、1萬多名員工，硅谷開年裁員，動了誰的奶酪？

　　在當(dāng)前的科技風(fēng)向與裁員背景下，硅谷大廠在計算機相關(guān)崗位招聘上，對求職者的技能和素質(zhì)要求有什么新變化？

　　“從目前的情況來看，轉(zhuǎn)碼的應(yīng)該很難找到工作了，因為企業(yè)對工作經(jīng)驗的要求更高，專業(yè)背景的匹配度也變得更重要了?！鼻笆龃髲SL5直言。

　　對于在硅谷從事計算機相關(guān)工作的華人以及計劃進(jìn)入該領(lǐng)域的留學(xué)生，她建議：“不妨適當(dāng)降低薪資預(yù)期，擴大求職范圍，不要只盯著大廠，也可以考慮傳統(tǒng)企業(yè)和中小型科技公司。廣撒網(wǎng)、多嘗試，或許能找到更多機會?！?/p>

　　隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，全球正迎來新一輪的科技革命浪潮。據(jù)世界經(jīng)濟論壇報告預(yù)計，未來5年內(nèi)，全球約41%公司將因人工智能的興起而縮減員工。

　　記者從美國勞工統(tǒng)計局官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，其對計算機和信息技術(shù)職業(yè)預(yù)測為，2023年至2033年期間，計算機和信息技術(shù)職業(yè)的總體就業(yè)增長速度將遠(yuǎn)高于所有職業(yè)的平均水平。由于就業(yè)增長以及需要替代永久離開該職業(yè)的工人，預(yù)計這些職業(yè)每年平均會有約356700個職位空缺。

　　事實上，在軟件工程師等職位減少的同時，人工智能領(lǐng)域的相關(guān)就業(yè)機會正在增加。以Meta為例，盡管此次裁員波及部分崗位，但公司仍在硅谷持續(xù)加碼AI領(lǐng)域投資，并在裁員的同時加速招聘機器學(xué)習(xí)工程師。這種“一邊裁、一邊招”的策略反映了科技行業(yè)向AI轉(zhuǎn)型的趨勢。

　　同樣，全球領(lǐng)先的客戶關(guān)系管理（CRM）軟件提供商Salesforce Inc．也在調(diào)整其AI戰(zhàn)略，將重心轉(zhuǎn)向AI代理領(lǐng)域。該公司已將AI智能體廣泛應(yīng)用于客戶支持服務(wù)，顯著提升了生產(chǎn)力?；谶@一技術(shù)優(yōu)勢，Salesforce決定在2025年凍結(jié)軟件工程師的招聘，并同步縮減售后工程師崗位規(guī)模。

　　隨著人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等新興領(lǐng)域的崛起，傳統(tǒng)編程崗位的競爭力相對下降，而高門檻、高技能的專業(yè)崗位正在成為行業(yè)收入的新高點。

　　每經(jīng)記者查閱美國勞工統(tǒng)計局官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，截至2024年8月29日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，計算機和信息技術(shù)行業(yè)的工種收入差異顯著。其中，計算機支持專家的薪酬最低，2023年的薪酬中位數(shù)約為60810美元；而計算機和信息研究科學(xué)家的薪酬最高，中位數(shù)達(dá)145080美元，但這一崗位的門檻也最高，通常要求碩士及以上學(xué)歷。值得注意的是，過去備受追捧的程序員一職，如今薪酬中位數(shù)排名倒數(shù)第四，約為99700美元，不難看出計算機領(lǐng)域細(xì)分工種的收入格局正在發(fā)生變化。

46家科技公司、1萬多名員工，硅谷開年裁員，動了誰的奶酪？