風(fēng)起科技量化大機(jī)構(gòu)競逐AI人才

快訊 2025年02月25日 07:30 7 admin

　　◎記者馬嘉悅

　　科技潮涌，人才爭奪之戰(zhàn)啟幕。近日，第三方招聘平臺顯示，某量化大機(jī)構(gòu)招聘AI Infra工程師負(fù)責(zé)人，開出了年薪最高近500萬元的薪酬?；梅搅炕衲暌詠硪舶l(fā)布了多個AI相關(guān)崗位的招聘信息。

　　上海證券報記者采訪獲悉，今年以來多家量化私募加大了對人工智能相關(guān)人才的招募力度，甚至“出?！迸c海外機(jī)構(gòu)同臺搶人。在他們看來，人工智能在量化策略中一直扮演著重要角色，DeepSeek的橫空出世給量化管理人展現(xiàn)了更多科技運用的可能性，后續(xù)量化機(jī)構(gòu)將持續(xù)增加人才和相關(guān)硬件方面的儲備，同時優(yōu)化人才培養(yǎng)體系和激勵制度，提升公司吸引力。

　　求賢若渴：

　　紛紛發(fā)布AI崗位招聘信息

　　開年以來，量化大機(jī)構(gòu)在招攬AI人才方面動作頻頻。

　　幻方量化近期發(fā)布了多個崗位的招聘信息，涵蓋深度學(xué)習(xí)研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師及數(shù)據(jù)研發(fā)工程師等。從薪酬水平來看，幻方量化開出的待遇不菲。在其招聘的職位中，大部分起薪超過2萬元，換算后很多崗位年薪超過100萬元，而且此類崗位面向應(yīng)屆生開放。與此同時，幻方量化還在招聘實習(xí)生，AGI實習(xí)生的工資為500元至1000元/天。

　　寬德投資也加入了AI人才爭奪大戰(zhàn)。2月24日，寬德投資發(fā)布信息稱，WILL是寬德投資獨立孵化的創(chuàng)業(yè)型實驗室，將匯聚頂尖AI人才，專注于研發(fā)通用性超級科技助手，始于但不局限于金融場景，誠邀懷有科學(xué)理想且追求極致的頂尖AI研究者與工程師，與WILL共赴AI長跑，在智能科研的前沿直面挑戰(zhàn)，不斷實現(xiàn)技術(shù)突破與個人價值。

　　寬德投資稱，WILL此次招募的AI工程師和研究員包括全職和實習(xí)生，同時面向應(yīng)屆畢業(yè)生和有從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士。

　　某第三方招聘平臺信息顯示，近日有獵頭人士發(fā)布了某量化大機(jī)構(gòu)的招聘需求，招聘崗位為AI Infra工程師負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)AI基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與核心模塊開發(fā)，進(jìn)行AI計算框架和AI平臺的系統(tǒng)性能與擴(kuò)展性優(yōu)化。從薪酬待遇來看，該量化機(jī)構(gòu)求賢心切，開出了年薪240萬元至480萬元的水平。

風(fēng)起科技量化大機(jī)構(gòu)競逐AI人才

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年以來近10家百億級私募發(fā)布了招聘信息，其中6家百億級私募對人工智能、深度學(xué)習(xí)等方面的人才興趣濃厚。

　　“這是一場時代的變革，人工智能將重塑包括投資在內(nèi)的許多行業(yè)，在這個過程中，走得慢甚至掉隊的機(jī)構(gòu)沒有未來。”某量化私募創(chuàng)始人的感慨，頗具代表性。

　　磐松資產(chǎn)也認(rèn)為，一方面，面對數(shù)據(jù)維度與復(fù)雜度的指數(shù)級增長，量化私募亟需AI技術(shù)實現(xiàn)多模態(tài)數(shù)據(jù)的融合分析與特征提取，而且深度學(xué)習(xí)在非線性關(guān)系建模、動態(tài)模式識別上的優(yōu)勢，也能幫助策略更快地捕捉市場微觀結(jié)構(gòu)變化。另一方面，DeepSeek的橫空出世讓越來越多的私募創(chuàng)始人意識到科技發(fā)展之迅速，提前鎖定科技人才是量化私募謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的必選項。

　　硝煙四起：

　　人才之爭不止于國內(nèi)

　　量化江湖如火如荼的人才之爭，不止于國內(nèi)。

　　“現(xiàn)在搶人，不只要與國內(nèi)的頭部量化私募競爭，還要跟海外大型資管巨頭較量。”滬上某百億級量化私募合伙人直言，近年來國內(nèi)科技人才不斷涌現(xiàn)，其專業(yè)能力與海外名校的優(yōu)秀人才不相上下，因此外資機(jī)構(gòu)也盯上了國內(nèi)優(yōu)秀的AI人才。

　　該合伙人透露：“對于AI相關(guān)人才來說，海外大型資管機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢在于發(fā)展相對成熟，品牌知名度較大，而國內(nèi)量化巨頭的競爭力在于公司管理扁平化，發(fā)展空間較大且激勵機(jī)制持續(xù)優(yōu)化。從目前與海外資管機(jī)構(gòu)競爭的情況來看，我們有50%左右的勝率，也就是說一半的人才會選擇國內(nèi)量化巨頭?！?/p>

　　除了在國內(nèi)與外資機(jī)構(gòu)競爭，多家量化大廠還“走出去”招募AI人才。

　　黑翼資產(chǎn)透露，近年來推出了面向海內(nèi)外碩博畢業(yè)生的招聘計劃，希望吸引深刻理解機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)技術(shù)，并且內(nèi)心充滿熱愛和好奇心的AI人才。

　　留住人才：

　　提升機(jī)構(gòu)化水平是關(guān)鍵

　　吸引人才后，如何留住人才是頭部量化私募面臨的必答題。

　　“直白地說，AI優(yōu)秀人才都是聰明人，都有自己的個性和思考，選擇也不少，所以留住他們絕不僅僅是靠錢。”某中型量化私募人士直言。

　　該人士稱，多位AI優(yōu)秀人才曾向其透露，很多量化私募存在“說了做不到”的問題，即激勵承諾最終因市場或公司經(jīng)營問題而沒有得到落實，或者公司治理結(jié)構(gòu)較為粗糙，人才培養(yǎng)體系不完善等，此類問題會大大降低AI優(yōu)秀人才的留存率。

　　多位業(yè)內(nèi)人士稱，去年以來部分知名百億級量化私募，因合規(guī)方面的缺陷或業(yè)績表現(xiàn)不佳導(dǎo)致管理規(guī)模驟降，人才流動也顯著加劇。

　　提升機(jī)構(gòu)化水平，無疑是頭部量化機(jī)構(gòu)留住人才、夯實長期發(fā)展基礎(chǔ)的重要一環(huán)。

　　明汯投資表示，已有意識地構(gòu)建、優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建完善且具有特色的培訓(xùn)體系，不僅注重人才專業(yè)技能的提升，更會培養(yǎng)員工獨特的思考問題方式。與此同時，量化私募要充分發(fā)揮本土優(yōu)勢，除了深耕A股，還可以積極籌備并參與國際主要市場，給優(yōu)秀人才提供更廣大的舞臺。

　　蒙璽投資也表示，為了更好地留住人才，從精神和物質(zhì)兩個維度與員工建立了深度合作關(guān)系。具體而言，公司在培育技術(shù)型公司價值導(dǎo)向、搭建合伙人計劃、提供優(yōu)厚薪資待遇、建立良好的團(tuán)隊氛圍等方面不斷發(fā)力。與此同時，在制度化與合規(guī)方面，公司也以大型資管機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)不斷優(yōu)化，努力實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

標(biāo)簽：風(fēng)起競逐量化