人才吸引蹚出“企業(yè)認定、 *** 認賬”新路子
專題：中國經(jīng)濟前景廣闊、大有可為——2025全國兩會財經(jīng)特別報道
證券時報記者 孫璐璐
“人才認定不能只看論文、專利、職稱等‘帽子’，應更多讓企業(yè)自己說了算。要探索企業(yè)認定、政府認賬的模式。”近日，在東部一經(jīng)濟大省代表團的分組討論會上，來自政府、科研院所、企業(yè)三方的多位人大代表圍繞如何更好吸引人才、完善人才認定機制展開了熱烈的討論。
今年的政府工作報告明確提出，要深化人才管理和使用制度改革，賦予用人單位更大自主權，深化人才分類評價改革和科教界“帽子”治理，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系等。
是不是人才，用人單位最有發(fā)言權。
“企業(yè)既然愿意花高薪聘用一個人，就已經(jīng)能說明這個人對企業(yè)‘有用’。建議政府可探索向重點企業(yè)、科研院所按規(guī)模、貢獻等分配人才引進名額，讓企業(yè)自己認定上報人才名單?！币晃粊碜钥蒲性核娜舜蟠碓跁咸嶙h。
過去，地方政府引進人才政策對人才的定義和標準設定了很多硬門檻，比如學歷、年齡、職稱、擁有專利數(shù)量等，這些標準的確能在一定程度上篩選出部分人才，但隨著科技創(chuàng)新潮流的加速，新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人才的定義更加多維，以往的認定標準愈顯“過時”。
“很多新興領域?qū)κ裁词侨瞬胚€沒有統(tǒng)一標準，像馮驥上大學的時候一度沉迷游戲，放棄考研，王興興偏科嚴重，但這些并不妨礙他們后來在各自熱愛的領域變得優(yōu)秀。企業(yè)尤其是民營企業(yè)擁有的教授、院士人才相對少，但也不妨礙實現(xiàn)科技突破、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。吸引人才還是要企業(yè)認定、政府認賬?！币晃恢髡胤降娜舜蟠碚劶按藭r，引得現(xiàn)場在座的不少人頻頻點頭。
“但政府認賬是要出錢的，如何防范這里面的風險？”在場的另一位人大代表緊接著提出疑問。
改革不能因噎廢食，要讓有發(fā)言權的企業(yè)變得真正有決定權，政府就要轉(zhuǎn)變職能?！罢梢韵茸鲈圏c，至少要先做起來，再慢慢摸索操作程序?！?/p>
從科技創(chuàng)新到商業(yè)化落地，企業(yè)是主體，他們擁有敏銳的市場趨勢洞察力，是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的“出題人”；技術攻關需要企業(yè)、科研院所共同解題，成果最終由市場“閱卷”。政府在其中扮演的角色是搭臺子，提供好政策支持和服務。
“政府一開始怎么會知道發(fā)展什么產(chǎn)業(yè)有前景？都是企業(yè)在‘出題’，政府在第二個環(huán)節(jié)上出支持政策。還是要發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合的主導作用?！鄙鲜鲋髡胤降娜舜蟠碚f，政府認賬就是要在人才落戶、住房、社保、子女上學等政策上給予支持，讓人才愿意來、留得住、發(fā)展好。
“接下來我們要著力推動改革，把人才認定的新路子摸索走通?！?/p>
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